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公司构建完善的教育培训机制,  把素质教育和能力培训放在首位,把解决生产中出现的难点热点问题作为培训重点,突出关键岗位和核心人才,积极开展各类人才的教育培养工作。公司通过与外部教育培训机构以及专业院校合作,采取“请进来”与“走出去”相结合的培训模式,结合公司专业管理、科技立项等,强化对复合型管理人才、专家型技术人才、工匠型技能型人才的针对性培养。通过建立专业的内部培训师队伍,培育师资力量,积极实施内部培训;根据公司对不同专业和岗位人才的能力需求,实施经常性地人才送外培训;公司还定期开展各类技能大赛、岗位练兵活动,通过“一对一”的师徒结对传、帮、带,不断提升各类人才的综合能力和素质。